行走职场，三思“阿伦森效应”

本文摘要：“一看装扮二看破，情感交流无法稿。”这样的顺口溜被许多人用在了职场中。不可否认，行驶职场，“异性缘”就如同一个较好的见面礼，能为我们夺得机会。 但是，我们仍要警告各位美丽的女性——娇嗔美人，栽倒工商管理场上 “赵哥，这次你一定要老大我啦，不然我就死定了。”刚刚来公司等候旋即的韩菲儿一脸娇嗔，不足以让人酸丢弃大牙。然而，在这个男多女少的公司里，这一套意味著有效地，工作、生活上遇上什么艰难，韩菲儿一定会抢到她的“撒手锏”，一般来说都能行之有效。

“一看装扮二看破，情感交流无法稿。”这样的顺口溜被许多人用在了职场中。不可否认，行驶职场，“异性缘”就如同一个较好的见面礼，能为我们夺得机会。

但是，我们仍要警告各位美丽的女性——娇嗔美人，栽倒工商管理场上　　“赵哥，这次你一定要老大我啦，不然我就死定了。”刚刚来公司等候旋即的韩菲儿一脸娇嗔，不足以让人酸丢弃大牙。然而，在这个男多女少的公司里，这一套意味著有效地，工作、生活上遇上什么艰难，韩菲儿一定会抢到她的“撒手锏”，一般来说都能行之有效。

　　韩菲儿的确有几分姿色，钝下巴，卷尖的睫毛用上那性感得不足以唤起无限想象力的可爱眼睛，意味著脱俗。如此养眼，大自然也是老板的“白人儿”。拿着这样的女秘书进出生意场，毫无疑问能为老板争回几分面子，尤其是韩菲儿偶尔地温柔奉承，谈判陷入僵局时，推推搡搡间娇嗔几句，说不定做生意就谈成了。

　　先天的优势使韩菲儿在公司里出足风头。谁料，就在她得意洋洋之时，却拼命地植了一个跟头。　　一次，韩菲儿受邀与老板联合参与一个客户的招待，讲新产品的宣传策略。正要，老板人在国外，不能由韩菲儿交由参加。

老板特地交代她与营销主管一起参加。　　“这样的事我闻多了，”韩菲儿暗想，“一个人还无法搞定？”在她显然，交际之事无非孝喝酒、换换名片，再行特几句祝贺的话。

　　于是，她自作主张，独自一人参加宴会。当韩菲儿身穿一叛折着亮片的低领鱼尾裙，沾着艳丽的口红经常出现在宴会大厅时，所有的目光都探讨在她身上。对方老总是何等得意的角色，眼见只来一位“交际花”似的人物，明晰没把他们看在眼里。一杯杯酒劝说下肚，韩菲儿早就云里雾里，想起话来口无遮拦。

至于接洽业务，那就更加无法跟对方车站在同一平台上对话了。　　一笔大单就这样冷水了汤，老板对韩菲儿的评价急剧下降，不但给与公开发表严厉批评抨击和扣减奖金的惩处，而且很久不带上她参加业务接洽宴席。极大的高差使韩菲儿心态无趣，旋即就灰溜溜地请辞了。双面丽人，为事业推波助澜　　与韩菲儿一样，江妍也具有姣好的容貌，曼妙的身段，然而，同是行驶职场，江妍与韩菲儿却具有有所不同的命运。

　　凭借一口流利的英语和身体素质的业务能力，一路拼杀，江妍再一闯入了这家知名企业。　　面临新的挑战，江妍决意大干一场。可是，令江妍疑惑的是，与老板的交流总像隔着什么屏障，很多话题无法进行。江妍加班加点作出的方案，每回交给老板那里之后杳无音信了。

　　一来二去，江妍慢慢碰出点门道来。却是是一个人才济济的大企业，江妍作为新人还没几乎夺得老板的信任，如果没机会充份展出一下自己的实力，如此温火快调味，知道要到什么时候才能将局面关上。

　　机会迅速就来了。一次公司晚宴，江妍睡衣参加，她粗鲁高雅，顾盼生辉中流露出迷人的娇俏，使多年来例行公事般的聚会，忽然有了“聚焦点”。

　　江妍的路回头到老板面前，约会之余，也讲了一些对公司目前项目的看法，她的脱俗、大方以及适合的谈吐，给老板留给了深刻印象的印象……　　这样的自我展出显然为江妍的职场生涯起着了推波助澜的起到。没过多久，江妍所做到的企划方案就在公司董事会上被老板大大表彰了一番。　　由此，江妍领悟到：在工作中，除了业务能力外，“综合能力”也非常最重要。自此，她将业务能力和美丽外貌的优势充分发挥得淋漓尽致，日益取得上司、同事及客户的器重，一步一步南北事业的巅峰。

　　心理评论：心理学家曾多次不作过这样一个实验：分四组对某个人给与有所不同的评价，借此仔细观察这个人对哪一组人最不具好感。第一组一直对其褒奖深得；第二组一直对其冒犯深得；第三组再行宠后被贬；第四组则再行被贬后宠。此实验对数人展开之后，找到绝大部分人对第四组人最不具好感。而对第三组人最不具不满。

这就是社会心理学上所谈的“阿伦森效应”。“阿伦森效应”给我们说明了了这样一个道理：即在他人对我们构成印象的过程中，不应尽量避免由于展现出失当，使他人对我们的印象向不当方向反败为胜。　　具有美丽外表的女性，工商管理场上不会给人留给深刻印象而较好的第一印象。

然而，一旦找到这个人实质上较为愚蠢，对她的印象就不会大打折扣。她的温柔甚至不会被解读为高傲，由此，最后得到领导和同事的确实认同。韩菲儿的告终教训与江妍的成功经验，有一点职场中具备美丽外貌的女性一再难忘。

（评论者：职冬娜） （以上内容仅有许可家庭医生在线独家用于，未经许可切勿刊登。）本文来自家庭医生在线论坛，由网友公布，本站仅有提到以获取参照，不代表本站赞成文章的观点。如您指出本文在内容和知识产权上侵犯了您的利益，请求与我们联系：020-37617988。

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